採用と定着率向上・組織活性化の決め手といわれる「社員の生きがい追求を基本思想においた人事処遇制度」。
その構成要素は、賃金体系・職位昇格制度・教育制度等にはじまる諸制度と、その要となる人事評価制度に分けられるといわれています。
人事制度革新に要する業務ステップのうち、中小企業にとって本当に必要なものを厳選した本プログラムは、社員が「公平感」「納得感」を抱く評価制度を導入し、その評価結果と賃金・昇格等の処遇を適正に関係づけることによって、自社独自の人事制度を短期間に確立することができます。